Dagens ökande komplexitet och förändringstakt ställer nya krav på våra organisationer. Behovet av anpassningsbarhet, innovationskraft och dynamik växer ständigt och gör det mer och mer relevant att prata i termer av ett paradigmskifte. Vi tror att vi behöver utmana industrialismens organisationslogik och att framtidens organisationer bygger på andra grundprinciper.
I detta whitepaper beskriver vi ett antal olika områden där vi tror att vi behöver förändra våra synsätt och perspektiv. Det handlar i grunden om hur vi ser på människan och dennes förmåga att agera, leda och fatta beslut, hur vi leder och utvecklar verksamheten i en föränderlig värld och hur vi ser på relationer och samverkan i och utanför den egna organisationen.
De områden vi tar upp är:
Vi dikterar inte ett nytt facit eller ser att vi står inför ett omedelbart skifte. Men vi tror att riktningen är nödvändig, även om förändringen sker stegvis och behöver gå olika snabbt i olika branscher. Vi hoppas kunna inspirera och utmana, och ser fram emot givande samtal om framtidens organisation!
